1:Le salaire de base:
il
est constitué par la rémunération versée par l’employeur au
salarié en contrepartie du temps effectif travaillé.
Salaire
de base =
Nombre d’heures normales x
taux horaire normal
Ex:
Mr
(x) travaille dans une entreprise ou les salaires sont payés
quotidiennement. Le taux horaire normal est de 15 dhs /8 hs par jour:
Donc:
Salaire
de base =15 dhs x 8 hs = 120 dhs .
2:Les heures supplémentaires:
Ce
sont les heures de travail effectues au-delà de la durée
hebdomadaire de 44 heures .
Heurs
/ les jour
|
Jour
normal
|
Jour
fériés
|
18h-21h
|
25 %
|
50 %
|
21h-6h
|
50 %
|
1OO %
|
Taux
Horaire supplémentaire=taux horaire normale x (1+Taux de majoration)
Application :
La
situation des heures de travail de Mr Mourad (salarié dans une
entreprise )
Se
présente pour le mois de mars 2015 comme suit :
salaire
de base =220 heures à 20 dhs/h
10 hs
supplémentaires entre 6 hs au 21 hs ( jours normaux )
15 hs
supplémentaires entre 21 hs au 6 hs ( jours normaux )
08 hs
supplémentaires entre 6 hs au 21 hs ( jours féries )
20 hs
supplémentaires entre 21 hs au 6 hs ( jours féries)
Travail
à faire :
1-Déterminer
le salaire de base ?
2-Calculer
le taux de majoration des heures supplémentaires ?
3-
Déterminer le salaire global ?
Solution
:
1-salaire
de base =
Sb
= 220 x 20 = 4400
DH
2-10
hs supplémentaires entre 6
hs au 21 hs ( jours normaux ) =
(
10 x 20 ) x 1,25 % = 250
15
hs supplémentaires entre
21
hs
au 6 hs ( jours normaux ) =
(
15 x 20 ) x 1,50 % = 450
08
hs supplémentaires entre
6 hs au 21 hs ( jours féries ) =
(
8 x 20 ) x 1,50 % = 240
20
hs supplémentaires entre
21
hs
au 6 hs ( jours féries) =
(20
x 20 ) x 2 % = 800
donc
:
Les
heures supplémentaires = 250+450+240+800
= 1740
DH
3-le
salaire global =
SB + HS = 4400 + 1740 = 6140
DH
3:Les indemnités :
Les
indemnités sont des sommes d’argent attribuées à un salarié
dans les circonstances :
en
réparation d’un dommage ou un préjudice ;
en
compensation de certains frais ;
pour
tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus.
Ex:
Indemnité
de résidence.
indemnité
de fonction.
indemnité
de déplacement.
indemnité
pou travaux pénibles ou dangereux.
4:Les primes :
Elles
représentent les sommes d’argent versées par l’employeur à ses
salariés dans les situations suivantes :
prime
d’assiduité
:
la présence du salarié dans l’entreprise
prime
d’ancienneté
:
la fidélité dans l’entreprise
prime
de
rendement :
la
production du salarié
prime
de
risque :
aux conditions de travail
prime
de
mariage :
à la situation personnelle du salarié
prime
de
naissance :
à la situation personnelle du salarié
Prime
d’ancienneté
=
( Salaire de Base +
Heures supplémentaires ) x
Taux
5%
du salaire de base si service entre 2
à 5
ans.
10
%
si service entre 5 et
12
ans .
15
%
si service entre
12 et
20
ans.
20
% Si service est
supérieur de 20
ans .
5:Les gratifications:
Elles
représentent les rémunérations octroyées aux salariés en plus de
salaire de base
Ex
: treizième mois
6:les avantages en argent :
Ils
représentent l’ensemble des dépenses personnelles des employées
et qui sont prises en charges en totalité ou en partie par
l’employeur
Ex
:
le
loyer du logement personnel;
les
frais médicaux et d’hospitalisation justifiés.
7:Les avantages en nature :
L’ensemble
des prestations et fournitures accordées par l’employeur
Ex
:
voiture
de fonction;
de
l’attribution d’un logement;
remises
sur des produits de l’entreprise (billet d’avion, prestation
d’électricité).
8:Les allocations familiales:
Ce
sont des prestations servies par la caisse nationale de sécurité
sociale (CNSS) aux salariés ayant des enfants à charge.
Le
montant des allocations familiales est de 200 Dh. Par mois pour
chacun des 3 premiers enfants, et de 36 Dh par mois pou chacun des 3
suivants.
EX:
Le
montant des allocations familiales reçu par un salarié ,marié et
ayant 7 enfant est de :
( 200 x
3 ) + (36 x3 ) = 708 dhs .
9:Indemnités pour frais de nourriture ou d’alimentation :
Accordées
par les employeurs à leur salariés sous forme de bons
représentatifs de frais de nourriture ou d’alimentation dans la
limite de :
20
DH par salarié et par journée de travail.
