1:
personnel de l’entreprise:
2:
Salaire :
3:
les types du salaire:
4:
Les modalités du paiement:
5:Les
preuves de paiement:
1: personnel de l’entreprise:
Le
personnel de l’entreprise est constitué de
l’ensemble des
personnes liées à l’entreprise par un
contrat de travail.
Le
personnel de l’entreprise est formé des cadres
,employés et
ouvriers.
2: Salaire :
Un
salaire est une somme d'argent versée à un salarié
en contrepartie
du travail qu'il effectue pour un
employeur. Le salaire est constitué
d'une
rémunération fixe à laquelle peuvent s'ajouter des
commissions, des indemnités, des avantages en
nature (logement,
repas…).
3: les types du salaire:
Le
salaire au temps :
Le
salaire au temps est celui qui est déterminé
uniquement par rapport
au temps que la personne
passe au travail.
Le
salaire au rendement :
Le
salaire au rendement est un mode de rémunération
qui dépend du
rendement du salarié, c'est-à-dire de
ses résultats dans un temps
donné
Le
cas des pourboires :
Les
pourboires sont des sommes d’argent versées par
les clients aux
salariés en contact direct avec la
clientèle. Ils sont fréquemment
utilisés dans les
professions de la restauration, de l’hôtellerie…
4: Les modalités du paiement:
Périodicité:
Les
rémunérations doivent être payées régulièrement
, et à
intervalle rapproché pour permettre aux salariés
de subvenir
normalement à leurs besoins et à ceux de
leurs familles.
Le
lieu du paiement:
Le
législateur n’a pas précisé le lieu de paiement de la
rémunération.
5:Les preuves de paiement:
La
législation du travail a prévu des moyens spécifiques
en la
matière; qui sont:
La
carte de travail: A défaut d’un contrat de travail écrit
ou d’une
lettre d’engagement, l’employeur est tenu de
délivrer une carte
de travail à chaque salarié.
Le
bulletin de paie: sa délivrance au salarié est imposée
par la loi.
C’est un document comportant un certain
nombre de mentions qui
permet de renseigner le
salarié sur les modalités de calcul de sa
rémunération,
la période de travail, primes, déductions,….
Le
livre de paie: ou carnet de paie est un registre qui est
obligatoirement tenu dans chaque entreprise; il doit
reproduire
proprement et par ordre de date toutes les
mentions portées sur le
bulletin de paie. Il doit être
présenté, sur leur demande, aux
inspecteurs de travail
et ceux de la caisse nationale de sécurité
sociale.
Reçu
pour solde de tout compte: Le salarié ou
démissionnaire doit signer
un reçu de solde de tout
compte.
